北京市自来水集团职业技能提升行动扎实推进
为大力推进北京市自来水集团职业技能提升工作，集团1512名一线职工今年经过培训、考核、评审等环节，完成了10个职业（工种）的初级工、中级工、高级工、技师四个等级的技能等级认定，这是集团首次开展职业技能等级自主认定工作，也为建设一支高素质的首都供水技能人才队伍奠定了坚实基础。
职业技能培训是经济转型升级和高质量发展的重要支撑，国务院和北京市政府先后下发了职业技能提升行动实施方案。市自来水集团严格贯彻落实上级要求，高度重视职业技能培训工作，全力推进此项工作。集团根据市国资委要求和企业实际，制定了《集团职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》、《集团职业技能等级认定实施方案》，并将技能等级自主认定作为技能提升行动的重点内容，明确了工作制度及相关流程。
技能等级鉴定工作是集团提升技能人才队伍水平，树立员工岗位标杆的重要途径。2015年以来，国家职业技能鉴定工作发生较大的政策调整，国家人力资源社会和保障部发布了《国家职业资格目录》，目录之外的职业（工种）不得许可和认定职业资格。与供水企业有关的供水管道工、供水设备维修电工等10个工种不在目录内，无法进行技能等级认定。对此，集团积极与上级委办局联系沟通，反映诉企业实际需求，并按照技能提升行动要求，制定切合集团实际的工作方案，终于在2019年底，正式被批准成为北京市职业技能自主认定试点企业。
今年以来，集团将技能等级自主认定培训作为重点内容列入年度职工教育培训计划，同时积极应对新冠疫情对线下培训的影响，研究开发新型网络培训手段，利用集团多媒体会议系统、互联网直播平台等网络资源，采取理论在线直播、多媒体录播和线下实操相结合的综合培训方式，确保技能等级培训的顺利开展。
为保障培训效果，集团制定了专项培训工作方案，线上培训管理规定等制度，从设备设施、人员保障、技术支持以及效果评估等多个层面构建线上专项培训体系。集团全年共开展技能提升行动相关培训班次50余个，依规定向市国资委申请培训专项补贴。培训内容涵盖安全生产、特种作业、技术比武、对外服务、岗位技能、师资提升等多个层面，从理论知识和岗位实践方面提升一线技能人员的能力和水平。