开展岗位技能培训，实地教学招招“有料”
01方法新，现场处处是课堂
在坚持传统课堂授课的基础上走进现场，以“走、看、听、问”的方式接触设备、学习技术，提高员工对现场各类情况的处置能力；同时开展现场标准化操作、设备操作规程及技术要求、风险辨识等培训并现场测试，做到培训生产两不误。
为使青年员工尽快成长为岗位骨干，有针对性地设置课程，使其掌握专业知识、各项规章制度和标准化作业程序。还开展“一帮一”结对子活动，手把手教、一对一指导，跟踪学习进度、解决问题和困难，使青年员工快速成长。
坚持以问题为导向，不断创新教培方法。针对员工在学习中遇到的问题，归纳总结，形成模块进行答疑解惑，并跟踪问题解决情况和学习进展，提高员工的接受度；坚持开展“每月一考”岗位练兵，强化员工应知应会内容，不断夯实安全生产基础，提升应急反应能力。
